[管理故事]一碗牛肉面“引發的管理風暴

一碗牛肉面“引發的管理風暴朋友和一個小老板在路邊閑聊,這個小老板談及如今的生意,感慨頗多,他曾經輝煌過,于蘭州拉面最紅的時候在鬧市口開了家拉面館,日進斗金,后來卻不做了,朋友心存疑慮地問他為什么。信息源:揭陽招...[閱讀全文]

[管理故事]員工3個月內離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!

員工3個月內離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!員工為什么離職,一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開始?員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格...[閱讀全文]

[管理故事]光辛苦沒用,管理就是論功勞不論苦勞!

光辛苦沒用,管理就是論功勞不論苦勞! 導讀不要績效的管理不是好管理。很簡單,因為企業首先要活下去。...[閱讀全文]

[管理故事]團隊管理的硬傷:會哭的孩子有糖吃

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網會哭的孩子有糖吃,而不哭的孩子倒得不到關照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業中實事求是的存在,而且還較為普遍。員工為什么而哭?所謂不平則鳴??奘菃T工...[閱讀全文]

[管理故事]申筱潔:管理80后,需要改變的是管理者自己

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網80后的人才管理有什么需要注意?從80后的角度,他們想要的是什么樣的管理?以下為大眾汽車集團(中國)副總裁申筱潔演講摘要:今天的題目非常大,“移動互聯網時代的人才戰略...[閱讀全文]

[管理故事]管理者須知:管理不只是管理下屬

我二十歲出頭,研究生還沒畢業的時候,開始了第一份正式工作,在廣告公司兼職做文案策劃,因為做得還不錯,很快就被提拔當上了部門經理。當時,我就是這么想的:“我有下屬了,我當上管理者了!”這樣的誤區,在新經理人當中非常普...[閱讀全文]

[管理故事]管好“交談的下一步”,把猴子還給下屬

管理當中,如何管理猴子是個難題。經常聽到一些經理說,“我身上背了很多猴子,我的下屬太沒有責任感了,執行力太差了,經常把猴子放到我的背上,我都煩死了”。盡管大家都在使用這個管理術語,都在談論責任這個話題,但是,到底什...[閱讀全文]

[管理故事]為什么有些人單干很出色,讓他帶人就懵圈?

上一期和小伙伴們探討了新一年如何找到一份適合自己的好工作。今天換個角度,如果你是職場老人,新年伊始,當一大波跳槽新人和大四實習生涌向單位時,你該如何高效帶出一枚優秀新人?很多同學都覺得帶新人很簡單,只要把新的...[閱讀全文]

[管理故事]領導者必須抵御的五種誘惑

所有領導都有失敗的時候。如果失敗了,他們往往會歸咎于那些令人厭煩的原因,如戰略錯誤、不充分的營銷、競爭的威脅和技術失誤等。然而,這些僅僅是問題的表象,所有的領導都犯過同樣的根本錯誤:屈服于某種誘惑,從而不必要地...[閱讀全文]

[管理故事]三只鳥的不同命運

你有一個偉大的命運,你有權創造奇跡。不要滿足于渺小的事情。你可以擁有整體,所以不要滿足很小、很小的事,比方說一張證書、一個獎章或一個學位。永遠不要滿足現狀,走得越遠,看到的越多。很久以前,曾經有三只小鳥,它們一起出...[閱讀全文]

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